人才的领导啊！
有格局！
蒋大亮
又有点不相信，他怀疑地看着李建国，小心翼翼问道:
“老板，你不是在和我开玩笑吧？”
李建国顿时摆了摆手。
他一脸严肃地对蒋大亮说道:“我怎么会拿这种事情开玩笑呢？随着公司的发展，各位都会走上管理岗位。”
“今天这个外包公司的负责人岗位只是开始！希望大家格局更大一点，不要只是看着一点短期的东西！”
蒋大亮一听李建国的话，眼睛都亮了。
在it行业有一句话，三十五如果不到管理岗位，就等于淘汰，蒋大亮打算去扣扣的竞争对手新网科技，也是因为想成为管理岗位的人员，这样就不会被淘汰。
现在没有走，只是暂时时机不成熟。
可没有料到，在扣扣公司的机遇更大，可以当一家子公司的老总！
蒋大亮心里一下子不淡定了，他去新网也只是当一个部门负责人而已，可是这么好的事情怎么会轮到自己头上？
也在这时。
李建国目光落向蒋大亮，说道:“对了，如果让你当了外包公司的老总。你怎么提高外包员工的工作积极性？”
蒋大亮原来还有一些疑虑，一听到李建国问自己问题，戒心便放下了一些。
他也琢磨着自己在公司干的事情，这个李建国一无所知。
否则不会给自己这样一个好位置。
他决定拿下这个位置，这可是个好机会，于是回答道:
“提高外包员工积极性很简单啊！”
“正式员工和外包待遇差距拉开。然后，宣布每年从外包员工里，招正式员工。那么剩下的外包员工都会拼了命地给你干活！他们为了成为正式员工，能往死里拼命！”
“一个比一个努力！最后整个团队就有斗志了！”
“可最后每年，就招聘一两个正式员工就好了！总的薪酬也就降下来了！”
蒋大亮一直在负责外包合作，他自然知道这个行业的普遍操作。
许多外包员工都是会为了转正，拼命地去努力，但最后只有一小部分的人才会成为幸运儿。
大部分人不知道，这其实就是一个局。
“哦！这方法好！蒋大亮你很有经验啊！”
李建国赞许地对蒋大亮说道。